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Career Step キャリアステップ

キャリアは、基礎スキルの習得からスタートし、効率的な業務遂行を経て、専門領域の確立や複数分野の経験へと広がっていきます。マネージャー層になると案件の主導や人材育成に関わり、シニア層ではクライアントへの助言や組織運営にも参画。最終的には特定分野の第一人者や、部門全体を牽引するリーダーとして活躍する道が開かれています。

System 制度関連

若手のキャリア形成をサポートする育成支援制度と、士業としてのキャリア形成をサポートする資格取得支援制度に分けてご紹介します。
AKJでは新卒入社向けのエルダー制度、中途入社向けそれぞれに対してのブラザーシスター制度を設けて入社後の仕事のサポートをします。
資格取得支援制度では、勉強と仕事の両立を図れるような資格専門学校通学制度や専門学校費用の全額支援制度をご用意しています。

  • エルダー制度

    新卒社員に対して同じ部署の先輩（M/SA/A）が1年間、実務指導だけでなくメンタル面の支援も行う制度です。業務習得をサポートしながら、職場生活での悩み相談にも応じ、円滑な定着と成長を促します。

  • ブラザーシスター制度

    若手社員（JA・A）に対し、同じ部署の先輩（M/SA）が継続的にスキルアップや職場適応を支援する制度で、相談しやすい関係性の中で成長をサポートします。

  • メンター制度

    他部署の上長が若手社員（SAなど）に対して、業務とは直接関係のない立場からメンタル面を中心に継続的なサポートを行う制度です。キャリア形成や悩み相談を通じて、視野の拡大やモチベーション向上を図ります。

  • 専門学校通学制度・専門学校費用補助制度・合格祝い金制度

    ・専門学校通学制度
    税理士資格等の取得を目的として専門学校に通う場合、通学時間に合わせて就業時間を変更することができます。
    ・専門学校費用補助制度
    専門学校へ通う際にかかる費用について、事務所が費用を補助します。
    ※下記の合格祝い金制度と併せて全額補助となります。
    ・合格祝い金制度
    科目合格した場合には、合格祝い金を支給します。

  • 大学院費用立替払い制度

    税理士資格の取得を目指して大学院に通学する場合、初期費用を事務所が立替払い（貸付け）します。